雇主责任险的八大优势

雇主责任险的八大优势：

1．贴合《工伤保险条例》的规定，切实维护雇主利益，误工费、一次性伤残就业补助金、生活护理费；《工伤保险条例》中明确规定需要用人单位自担的项目。

2．医药费用扩展自费药，免赔，报销；对于门诊费用，没有医院级别的限制；对于住院费用，需要符合社保规定

3．法律诉讼费用以及苏黎世法律支持团队可以化降低企业的劳务诉讼纠纷的风险及损害。

4．一次性伤残就业补助金，只需工伤定残即可获得相应赔付。优于工伤规定。

5．所有项目的赔付与工伤保险、其他商业保险不冲突，也不存在赔付顺序的问题。

6．7*24小时 保障，包括非工作时间、非工作原因导致的意外事故，完全覆盖一般意外险；

7．投保、人员变更全部通过线上；

8．人员增减、替换无限制。

众联雇主责任险-雇主心安：

承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限

1、加强版:身故80万+医疗20万

3、豪华版:身故40万+医疗5万

4、强化版:身故20万+医疗4万 

5、基础版:身故10万+医疗2万

多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到的价格。具体价格欢迎来电咨询。

我司与中国人民保险公司联合打造的-雇主责任险-“雇主心安”，已经成为国内雇主责任险品牌，凭借多年人力资源服务经验及数据服务优势，以IT技术为基础，专业服务团队为核心，为企业提供企业商业保险服务、工商财税服务、人事代理服务、灵活用工服务、人力资源管理服务以及人力资源相关领域的其他服务，致力于成为专业的人力资源解决方案提供商，成为客户值得信赖的人力资源合作伙伴。 我们20年专注人力服务，服务覆盖全国300+城市，10000+企业的共同选择，1000000+企业员工正在使用我们的服务。 众联劳务坚持以客户为中心，以结果为导向，用心为客户服务，客户的满意就是对我们的肯定！在未来，我们将继续探索发现，致力于为客户提供品质的服务！ 企业价值观：诚信，尊重，服务，责任，自律，学习，创新，分享。