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量碰指的是一个点位左右两区业绩的对碰，层碰是指从上到下按层数算，左右区同一层的业绩对碰。前者是双轨制的通俗手法，后者是一个花哨的制度手法，实际上并没有多大收益，噱头成份居多。目前以隆力奇制度为典型代表。

很多从事直销行业的直销员，直销公司或直销软件开发公司，也很容易被对碰、层碰和量碰搞晕。

根据笔者多年的直销从业和客户服务经验，接下来为大家谈谈双轨制度中对碰、层碰和量碰的区别：

1、对碰也叫点碰，点碰指的是一个点位左右两区业绩的对碰，取小区的业绩来算奖金。对碰后，每个点位网络图上都会显示总业绩、新增业绩和剩余业绩。当天剩余业绩会留在第二天，跟第二天的新增业绩进行对碰。这也是目前大多数拿牌直销公司双轨制度中常用的计算方式。

2、层碰是指从上到下按层数算，左右区同一层的业绩进行碰对，而且层碰一层只能碰一次，分别拿左区的点位业绩和右区的点位业绩进行碰对，取左右区中业绩小的来算奖金。层碰可日结，也可以秒结。

3、量碰是指的层碰碰对后，左右区剩余的业绩之和，按照一定的比例1:2或者2:3（参数可以灵活设定）进行碰对。碰对后，一般剩余业绩小的一区，会全部碰完，另外一边扣除2倍或者3倍的业绩。同样当天剩余业绩会留在第二天，跟第二天的新增业绩进行层碰或量碰。

双轨层碰量碰制度介绍：

1 市场培育奖        

你下面10层，2046个点位。不管是你放的，还是上面老师放的，你见点捡钱。       

你是银卡，见（银卡）（金卡）（钻卡），捡10元。       

你是金卡，见银卡捡10元，见（金卡）（钻卡）捡30元。       

你是钻卡，见银卡捡10元，见金卡捡30，见钻卡捡100元。           

2 销售业绩奖        

根据您购买的相应级别可以拿到相应10%到15%比例的市场业绩奖金（两边对碰），此项奖金相对应的周封顶奖金分别为银卡15000元，金卡45000，钻卡70000。       

3感恩互助奖       

拿下面2代对碰奖的10%，（你直接推荐的人是第1代，他又介绍的人是第2代，这个数量是无数的），是感恩。拿上面推荐老师对碰奖的5%（加权），是互助，但必须是钻卡。       

4组织管理奖及全球分红       

直推小市场累计达到10万PV了（每个直推为一个市场，除去一个大的，剩下的为小市场），恭喜你！你就是见习总监了，可以拿到新增业绩2%的领导奖了，以此类推。当达到35万PV的时候，你不但拿到6%的领导奖，而且再次恭喜你，你就能拿到公司全球销售额的1.5%（加权：1.5%来分给所有达到这个成绩的人），你以后每个月可以领取你的养老金了。根据你的级别以此类推。真正在这个行业里的亿万富翁都是靠组织领导奖金做起来的。       

5福利奖        

当你开始养老金的时候，你就会得到公司另外给的福利了。根据你的级别享有不同档次的福利。           

6再次消费       

你在不用升级的情况下再次消费时， 银卡8折，金卡8折，钻卡7.5折。消费产品PV的50%进入本人小市场结算，剩下的进入组织管理奖结算。   

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