贵州盟鑫建筑劳务有限公司

　　劳务差遣公司实行差额纳税 　　依据财税2016年36号文件附件2规则，营改增今后，劳务差遣公司按照6%征收增值税(建筑企业的人工费能够抵扣6%);（http://www.sy99wf.com/） 　　依据税务总局文件，财税2016年47号文件规则，营改增今后，劳务差遣公司也能够挑选差额计税，就是劳务差遣公司的向用人单位拿到的一切的钱减去被差遣人员的薪酬稳妥福利费用，得到的差额部分选用简易计税，按照5%纳税。 　　差额纳税税额=差额/(1+5%)*5% 　　timg.jpg 　　税法规则，劳务差遣公司一旦挑选差额纳税，只能抵扣差额部分的税，劳务差遣公司支交给被差遣职工的公司稳妥福利费只能开增值税普通发票。 　　举例：劳务差遣公司收到用人单位付出的人工费1000万，其间800万用于付出工人的薪酬、福利费用。劳务差遣公司选用差额纳税。点击免费下载海量工程材料 　　劳务差遣公司差额纳税税额=(1000万-800万)/(1+5%)*5% 　　关于用人单位而言，总付出1000万，只能收到800万的普通发票和200万的增值税专用票。 　　能够用来抵扣的，只要200万的发票按照5%抵扣。对施工企业而言，肯定是不合算的。 　　外出就业.jpg 　　营改增今后，选用劳务差遣多处受限 　　营改增今后，建筑企业是 不要选用劳务差遣的。 　　为什么这样说? 　　 点，挑选劳务差遣仍然要负担工人的社保费用。 　　第二点，按照劳作合同法规则，运用的被差遣劳作者数量不得超越企业用工总量的10%。(按照劳作合同法，用工份额是缔结劳作合同文书里运用的被差遣劳作者总和来计算的。) 　　实际上，大部分情况下，工地上劳务差遣的民工往往超越10%，这是不合法的。 　　第三点，按照劳作合同法暂行规则，劳务差遣职工只能在“临时性、辅助性、代替性”岗位任职(临时性，指工作时间不能超越6个月)。 　　这项规则也相同限制运用劳务差遣职工。