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确认劳动关系 解决劳动争议

时间:2015-07-24 20:30:27 来源:慧聪网企业管理频道 阅读量:5142

    2015年7月16日,英才网联旗下金融英才网特邀北京市亿嘉律师事务所闫炳方律师,主讲“通过劳动争议的举证责任看用人单位的管理风险”主题沙龙活动,为企业讲解如何掌握举证过程中一些可供操作的技巧和方法,提高企业法律意识,规避法律风险。

    闫律师表示,劳动争议案件中,证据为王,打官司就是打证据。对于举证原则,一般原则是谁主张谁举证,但劳动争议中也存在特殊规定,即举证责任倒置。

    确认劳动关系

    闫律师表示,处理劳动争议案件,首先要确认争议是否属于劳动法律规范的调理范围。判断是否属于劳动争议,闫律师表示有两个方面:审核企业主体资格,是否属于中国境内的企业;审核劳动者主体资格,通常情况下,公务人员、家政人员、学徒之间(在校大学生实习、退休返聘人员等)、没有办就业证的外籍人员均不符合劳动者主体资格。

    其次是区分劳动用工关系和其他关系,即在审查完用人单位和劳动者主体资格后,确认劳动者受用人单位规章制度约束,且劳动者提供的劳动属于公司主营业务。

    对此,闫律师讲了一个案例。某员工于1994年入职一家公共关系公司A,给老板开车,2013年年底,因公司老板换了,A公司和他解除劳动关系。对此,员工不认可,遂提请诉讼,主张加班费和解除劳动关系的补偿金。

    通过审查发现,因该员工从事的工作不属于公司主营业务,所以该员工与用人单位不具备劳动关系。以此为突破口进而发现,该员工属于一家出租车公司,前些年,出租车公司连车带人一起承租给A公司,后几年为方便管理,由A公司代发该员工工资。后又查到该员工在出租车公司的劳动合同、社会保险等,证明了该员工与A公司是服务关系。A公司据此最后胜诉。

    劳动关系争议的举证

    在证明劳动关系的过程中,要用到许多证据,有的需要企业负责举证,有的需要劳动者自己拿出证据。

    对于企业负有举证责任的,闫律师介绍了三点,工资支付的凭证和记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录,对此闫律师建议企业将所有员工的劳动关系、签的劳动合同到劳动局备案,以方便举证;劳动者填写的用工单位招聘报名表、登记表以及招工记录,即入职登记表;员工考勤记录。而劳动者需要举证的则是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。

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