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营口招工招聘-沈阳招工招聘哪家好-鞍山招工招聘哪家好
专注帮人,可靠做事。聚英人力资源秉承“”服务理念,努力为客户提供好有效的人力资源服务。立足本业,开拓创新,不断提高经营效率,持续创造价值。我们进行的招工招聘具有效率高的特色,帮助了不少的需求群体解决了就业问题,创造了不小的社会价值。
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工龄:是指员工与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或是全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
1.退休
工龄涉及到你的养老金计算,常用社保缴费年限来代替。一般要认定你的视同缴费年限和社保实际缴费年限。两者相加之和视为工龄。由于养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金,所以工龄会影响到你的基础养老金的计算。如果你是中人,还会影响到过渡养老金的计算。工龄与你的退休利益高度正相关。
2.面试时
现在各个单位在招聘新人的时,尤其是需要找有经验的人的时候。会考虑你在相关行业相关岗位的实际工作年限。用来辅助衡量你的经验和技能。
3.养老金调整
现在调整养老金时,各地往往要考虑工龄,进行挂钩处理,反映对社会贡献的认可。比如工作每满1年,增加3元。
4.带薪休假
根据新的劳动合同法和职工带薪年休假条例。带薪休假时和工龄挂钩。连续工作一年以上,十年以下的,年休假五天。已满十年,不满20年的年休假十天,已满20年的,年休假15天,法定休假日,休息日不计入年休假的假期。
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1.做好人力资源规划和人才招聘计划。很多时候,企业招聘人员会觉得用人部门总是在提出用人需求,而自己则天天在招人。在缺乏整体规划的情况下面,招聘人员总是会被巨大的招聘任务所困扰,在有招聘任务压力的情况下,招聘人员一般都会以完成任务作为优先考虑,因此,只要候选人基本符合要求,就会被录用。而在没有任务压力的情况下,招聘人员则会有更多的选择余地,而不会仓促做出决定。因此,有经验的企业都不会设定定额要求,宁肯少招人,也不招进一个不合格的人。
2.对企业来说,优异的人才不是适合的,适合的人才是企业需要的。因此,企业在招聘过程中,应该考虑有关人选的专长,量才使用。遵循人职匹配原则,将有利于企业和员工个人的发展。很多时候,企业经过层层选出来的人才确实是所有候选人里面优异的了,但是这样优异的人才却未必就是企业需要的。比如对于一线操作员工,一名优异的本科毕业生未必就会比普通大专生做得,因为他的执行力可能并不高。要选拔出合适的人才,就需要有详细的职位说明书与任职要求。员工招聘的大部分工作是由人力资源部门来完成的,但是人力资源部门在招聘人才时,总会面临知识欠缺的问题。
3.选拔人才并不是只有招聘的时候才进行,企业在不需要招人的时候也需要做好相关的准备工作。对于人才市场上有大量供应的一般劳动力,企业可以随时招聘。但是对于一些比较偏门的人才,以及管理与营销人员等等,这样的人才在人才市场是很难找到的。因此需要企业建立自己的人才库储备,以及稳定可靠的人才来源渠道。
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随着经济社会的进步,企业不断发展,同时劳动者素质也在不断提高,人的积极性和创造性在组织中的地位也越来越重要,充分调动人的积极性和发挥人的创造性,日益成为提高组织效率的关键环节,结果在组织资源中,人力资源的地位越来越重要,对其管理越来越复杂,所要求的管理技能也越来越高,这时,原有的人事管理方式已经不能满足现代企业的需求,加以改进和。与传统的人事管理相比较,现代的人力资源管理突出的特点在于相互依赖,既从单方面要求员工为企业服务转变为要求企业与员工互相支持,互相促进,在使企业利益较大化的同时,使员工个人利益较大化,因此不能像对待物那样对待人,考虑到员工的人性需要和个性发展,一方面企业要通过员工实现经济效益,实现企业发展,另一方面,企业又为员工实现经济效益,提供发展条件,使员工能够在企业中提高自己的价值,使企业目标与个人目标一致。传统的人事管理强调管,注重约束和控制,把与员工相关的人工费用仅仅视为人工成本,力图加以控制和降低,而不重视人力资源本身的开发与利用增值。其实现代的人力资源管理则把人看作资源,是可以带来丰厚回报的特殊资源,对于人力资源管理的支出,不仅要从成本方面的理解,而且要从投资方面理解,例如,把员工培训费用当成一种重要的投资方式,力图通过提高员工素质使企业资产增殖,通过人力投资增加企业的长期效益。这就是人力资源管理在现代企业中的核心和重要作用之一
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