辽宁聚英人力资源管理服务有限公司

沈抚新区人力资源服务，可信赖的人力资源服务讯息， 自公司创办以来，聚英人力资源一直都坚持至诚服务，追求的服务宗旨。坚持科学决策、稳健经营，以经济效益为核心，多方位拓展服务业务范围。不断地提高服务质量，努力建设规范、可靠、现代化的就业服务队伍，打造职介，为广大需求群体提供具有效率高特色的人力资源服务，业务主要围绕辽宁。

为进一步了解应聘者的工作态度以及能否胜任人力资源服务的工作，辽宁聚英人力资源管理服务有限公司友情提醒需求群体应聘过程中须注意以下几点：

1、仪容仪表要整洁，要求穿正装；

2、前来面试须带个人简历以及荣誉证书或好的作品；

3、面试过程中时间的掌握，内容回答抓重要；

4、简要描述自己5年内的职业生涯规划；

现聚英人力资源扩大规模，需增加部分人才。招聘岗位：不限，工作地点：不限，有意者欢迎前来咨询。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司于2019-12-23创建，是的人力资源公司之一，主要从事人力资源服务服务。遵循法律法规，以市场需要为导向，不断探索适合公司发展的经营方式。以“至诚服务，追求”的服务宗旨，我公司全体员工本着可靠用心的服务态度，为需求群体提供可靠的人力资源服务，服务范围覆盖辽宁。我们欢迎广大需求群体前来咨询。

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一、人力资源规划的作用

1.有利于组织制定战略目标和发展规划。人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。 　　

2.组织生存发展过程中对人力资源的需求。人力资源部门分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 　　

3.有利于人力资源管理活动的有序化。人力资源规划是企业人力资源管理的基础，它由总体规划和各种业务计划构成，为管理活动（如确定人员的需求量、供给量、调整职务和任务、培训等）提供可靠的信息和依据，进而保证管理活动的有序化。 　

4.有利于调动员工的积极性和创造性。人力资源管理要求在实现组织目标的同时，也要满足员工的个人需要（包括物质需要和精神需要），这样才能激发员工的积极性，只有在人力资源规划的条件下，员工对自己可满足的东西和满足的水平才是可知的。 　　

5.有利于控制人力资源成本。人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来的效益。要通过人力资源规划预测组织人员的变化，调整组织的人员结构，把人工成本控制在合理的水平上，这是组织持续发展不可缺少的环节。

沈抚新区人力资源服务，可信赖的人力资源服务讯息， 聚英人力资源本着“全心全意为顾客服务，忠实履行自己的职业职责”的服务标准，树立品质良好意识，推行精细管理，积极开拓服务项目。不断提升服务意识和工作效率，为需求群体提供人力资源服务。努力谋求与客户建立起长期、互动、共同发展的合作关系。使每一位热血青年在这里找到属于自己的人生坐标，以日臻完善的科学管理体制，为辽宁有识之士提供一个极为广阔的发展平台，实现理想。