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辽宁聚英人力资源管理服务有限公司是一家主要从事出国劳务服务的有限责任公司，秉承至诚服务，追求的宗旨，致力于成为中介服务的领头者。几年来，聚英人力资源在已有成绩的基础上，不懈努力、开拓进取，提供的出国劳务在辽宁占有了一席之地，赢得了广大客户及质检部门的好评。有意可来电详询，联系人：沐经理。

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一、出国劳务期间怎样应对可能遇到的困难？

出国劳务期间，难免会遇到一些问题或纠纷。如遇到雇主未按照合同提供生活设施、拖欠工资、扣发加班费、挨打受骂等情况，或发生伤亡、自然灾害、战争等紧急事件时，切记要始终保持理性和冷静，通过以下途径和办法寻求保护自己的权益。

1、与雇主之间的矛盾，可依据与雇主签订的《雇佣合同》，向外派劳务公司或公司在当地的代表反映，请他们依据外派劳务公司与雇主签订的《劳务合作合同》与雇主交涉，或参与共同协商解决问题。

2、与外派劳务公司之间的纠纷，要依据双方签订的合同协商解决。如协商解决无效，可向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉中心书面反映，或回国后通过法律程序解决。

3、依据协议未能解决的重大问题，可向我驻在国大使（领事）馆反映，进行咨询或寻求帮助。

4、若发生自然灾害、战争等紧急事件时，外派劳务公司和我驻外使（领）馆会主动给您提供帮助，尽较大努力保证您的生命安全。要积极配合有关方面的援助工作，服从他们的救援安排。

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出国劳务注意事项：

一、签订出国劳务合同要慎重。尽量咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，尽量请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。 一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。

四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任？保险费由谁承担？如果没有保险怎么处理？如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种劳工官司的。

二、出国劳务合同违约责任要分清。一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任？很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。

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一、通过合法的外派劳务公司和对外承包工程企业或者是两者的子公司（代理公司）办理相关手续。

我国合法外派劳务企业和对外承包工程企业名单可在商务部网站查询，请务工人员仔细查证办理单位是否都属于合法的外派劳务企业或对外承包工程企业及其子公司，对个人声称受其他企事业单位委托招工赴国外工作的请警惕防范。

二、签订有关的合同并认真了解合同各项条款。

合法的外派劳务企业在办理出国务工人员手续时协助出国务工人员与国外雇主签订劳动合同,并与国外雇主之间签订劳务合作合同所有合同包含以下条款:工作内容、工作地点、工作时间和休息休假;合同期限、劳动报酬及其支付方式;福利待遇和生活条件;劳动条件、劳动保护、职业培训和职业危害防护等,以在国外工作期间的待遇和权利。

辽宁聚英人力资源管理服务有限公司一直致力于为各大企业培养可靠人才，聘请了国内外可靠导师，通过导师对求职及在职人员系统地、针对性地职业培训，试岗学习，提升了员工的业务素质和职业技能。聚英人力资源创立初期就建立了良好的企业文化，以需求群体的需求为主，为需求群体提供完整的出国劳务服务，服务周期为全年。

本公司本着“客户第一，诚信至上”的原则，欢迎国内外企业/公司/机构与本单位建立长期的合作关系。聚英人力资源招收的劳务派遣人员均达到无需学历的学历水平，工龄一般为无需工作经验，都是经过实践磨练出来的，拥有各可靠技能的较高等级劳务派遣人员。我们会竭诚为需求群体提供高层次的出国劳务人员，为用工单位创造更多的价值。

聚英人力资源拥有可靠的出国劳务人员，我们的服务人员遍布辽宁，本着至诚服务，追求的宗旨及“公正、可靠”的服务理念，为广大客户、各界朋友提供、周到、贴心、放心的出国劳务服务。我们将以前瞻的创新能力、长远的战略和运营管理水平，成为社会尊敬、客户信赖、员工自豪的具全国竞争力的标杆企业。我公司地址位于裕民路6-4号楼28号门市，欢迎莅临参观指导。