劳务派遣工比例有什么规定

   劳务派遣近年来快速发展，有其深厚的市场基础。企业作为市场主体，一切生产经营活动的根本目标是追求利润高。劳务派遣之所有受到企业的青睐，正是因为这种用工形式可以降低劳动成本，规避劳动法的诸多义务，减少职工的社会保险和福利支出，用工企业与劳动派遣工因为没有直接的合同关系，企业不必支付住房公积金，也不为派遣工提取公益金，可以节约招聘的成本和风险。而劳务派遣用工呈现泛滥之势，成为社会各界共同关注的焦点问题。而针对这个问题又会用哪些条例来规范呢?

　　根据了解《劳动派遣暂行规定》规定：用工单位应当严格控制人才派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将派遣用工比例降至规定比例，减少对企业生产经营、劳动者就业和劳动关系的影响，劳务派遣暂行规定给予了用工单位两年的过渡期，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

    临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。

 

邓州市对外劳务合作服务平台位于邓州市商务局办公楼内，有固定的办公服务场所，并配备有电脑、打印机、电话机、传真机和办公桌椅等现代化办公设施。设有业务办理窗口，选调工作能力强、综合素质优的工作人员，负责服务平台的各项业务工作。平台下设报名咨询处、培训中心、业务部、财务部、办公室等部门，办公面积达540平方米，建立了窗口报名、信息发布、组织招收、培训教育、档案管理、合同管理、法律服务、规范输出、纠纷应急处理等完善的管理制度。报名咨询处负责接待邓州市劳务人员报名，同时接纳其他县(市)区及市外、省外劳务人员报名，定期组织劳务人员与外派企业供需对接；培训部为劳务人员提供出国前适应性培训和专业技能培训；业务部负责外派劳务业务管理；财务部负责后勤财务管理；人力资源部负责建立并维护“劳务人员资源库”，为外派企业提供劳务资源，组织劳务人员应试，指导劳务人员与外派企业签订外派合同，协助外派企业为劳务人员办理各项出国手续；办公室负责外派劳务的协调、管理与服务工作。 为满足并加强外出劳务人员的培训需求，市政府于2008年8月成立了邓州市外派劳务培训中心，拥有12个教学班规模，及一次性培训180人的培训场所，配备标准化教室和电焊、建筑、缝纫、厨师、选矿等工种实习车间。自外派劳务培训中心成立以来，已经与湖北电建、中建八局、中铁七局、北京宏福建工、沈阳、中材、金城、中国水产、浙江远洋等多家外经企业建立了良好的合作关系，储备各类劳务人员8千余人，外派出国到新加坡、日本、安哥拉、利比亚、赞比亚、俄罗斯等10余个国家4千余人。2012年末在外人员超过1500人，实现外派劳务收入5000多万美元。得到了省、市商务部门的高度肯定和赞扬。为保证培训质量，培训中心制定了切实可行的规章制度，包括生活制度、考勤制度、学习制度、奖惩制度和学员投诉管理制度及安全保障制度，并根据劳务市场需求变化，及时调整培训内容、培训方法，加强专业技术指南及实用技术培训，加强订单培训及对口培训。 　　邓州市是全国外派劳务基地县市，市委、市政府高度重视外派劳务事业，成立了由副市长任组长，相关职能部门为成员单位的外派劳务领导小组，制定了突发事件应急措施，一系列优惠政策，鼓励和引导劳务人员返乡创业，带动当地经济发展。我们热忱欢迎国内外客商来邓州市招用劳务人员。欢迎我地和各地劳务人员来我服务平台报名出国务工，我们将本着“以人为本”的准则，以“服务大众，诚信为本，百姓满意”为宗旨，竭诚为广大出国务工者和全国各涉外劳务经营公司及工程承包企业提供优质服务。 联 系 人：马春亮